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採用方針

1. 雇用における機会均等に努めます。
2. 求職者の基本的人権を尊重し、非人道的扱いや公平性を損なう差別的行為は行いません。
3. 本人のもつ適性・能力のみを採用選考の基準とします。
4. 採用活動を行うにあたり、各国・各地域で適用される法令を遵守します。
5. 求職者の自由意思を尊重し、強制的な労働や児童労働は行わせません。
6. 求職者のキャリアビジョンを的確に把握し、入社後のキャリア教育・キャリアップに繋げる。
7. 一人ひとりの人格・個性・多様を尊重し、それぞれがやりがいと誇りをもって働けるよう、安心・安全な職場環境の維持改善に努めます。

以上

外国人労働者採用に関する管理方針

当社「採用方針」に加えて、下記の管理方針を掲げます。

1. すべての業務が本人の自由意思に基づくものであることを保証します。
2. 人身売買を行わず、いかなる形においても、奴隷労働、強制労働、年季奉公、または受刑者の労役を使用しません。
3. 求職者との雇用契約書は、求職者の理解できる言語で雇用条件を明確にします。
4. 求職者が就職するにあたり、第三者から求人手数料またはその他類似の手数料等の負担を求められないよう努めます。
5. 受け入れ国および送り出し国の両方における、適用法令を遵守します。
6. 受け入れ国および送り出し国の両方において、適用される法定雇用最低年齢、または適用される義務教育終了年齢のうち、もっとも高い年齢に達している求職者のみ雇用します。

以上