採用に関する方針
採用方針
- 雇用における機会均等に努めます。
- 求職者の基本的人権を尊重し、非人道的扱いや公平性を損なう差別的行為は行いません。
- 本人のもつ適性・能力のみを採用選考の基準とします。
- 採用活動を行うにあたり、各国・各地域で適用される法令を遵守します。
- 求職者の自由意思を尊重し、強制的な労働や児童労働は行わせません。
- 求職者のキャリアビジョンを的確に把握し、入社後のキャリア教育・キャリアップに繋げる。
- 一人ひとりの人格・個性・多様を尊重し、それぞれがやりがいと誇りをもって働けるよう、安心・安全な職場環境の維持改善に努めます。
以上
外国人労働者採用に関する管理方針
当社「採用方針」に加えて、下記の管理方針を掲げます。
- すべての業務が本人の自由意思に基づくものであることを保証します。
- 人身売買を行わず、いかなる形においても、奴隷労働、強制労働、年季奉公、または受刑者の労役を使用しません。
- 求職者との雇用契約書は、求職者の理解できる言語で雇用条件を明確にします。
- 求職者が就職するにあたり、第三者から求人手数料またはその他類似の手数料等の負担を求められないよう努めます。
- 受け入れ国および送り出し国の両方における、適用法令を遵守します。
- 受け入れ国および送り出し国の両方において、適用される法定雇用最低年齢、または適用される義務教育終了年齢のうち、もっとも高い年齢に達している求職者のみ雇用します。
以上
求職者等の皆さまへ
第1．当社の採用におけるルールについて
当社は「公正な採用選考」に基づき、基本的人権の尊重と、適性・能力に基づいた採用選考を行っております。当然のことながら、求職者等に対するハラスメントは一切認めることはありません。もし当社従業員によるハラスメントが発生した場合には、調査のうえ、厳正な処分を行います。
- 「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」とは、求職活動等の場において、性的な言動により求職者等が不快な思いをする、就職機会に悪影響が生じるなどの問題が発生することをいいます。
第2．採用面接・就職説明会における共通のルールについて
- 全般
他の面接担当者がセクシュアルハラスメント行為や求職者等が不快な思いをすることが見込まれる言動を行ったときには、直ちに制止することを求めています。 - オンラインで実施する場合の留意点
求職者等が自宅で参加している場合もあることを考慮し、面接等に不要なプライバシー情報の開示を求めません（求職者等の自宅の状況を映させるなど）。
また、求職者の全身を見せることを求めません。
第3．相談窓口について
- 面接、説明会、インターンシップ、OB・OG訪問など、当社に関連する求職活動におけるハラスメントについて、ご相談いただけます。
相談窓口
ハラスメント相談窓口 E-mail：
なお、相談した事実や内容については守秘いたします。相談者の了解なく、相談担当者以外の者に開示することはありません。相談者等のプライバシー（性的指向・ジェンダーアイデンティティ等の機微な個人情報も含まれる）の保護にも配慮いたします。
また、相談したことを理由として、採用面接拒否、内定取消等の不利益を受けることはありません。
匿名での相談も可能ですので、相談の際に申し出てください。
以上