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仕事と子育ての両立支援に取り組む優良企業として「くるみん認定」を取得
ウイルテック当社は、「えるぼし認定（3つ星）」に続き、このたび厚生労働大臣より「くるみん認定」を取得いたしました。
「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員が仕事と子育てを両立しながら活躍できる職場環境の整備に継続的に取り組む企業を認定する制度です。
今回の認定取得は、育児休業取得の推進や働き方改革、ワーク・ライフ・バランスの向上など、これまで全社を挙げて取り組んできた施策が評価されたものです。
認定基準には、育児休業の取得実績や長時間労働の是正、両立支援制度の整備などが含まれており、当社の継続的な取り組みが認められました。
■パーパス「人の可能性を発掘する」に基づく「働きやすさ」への想い
当社は、長期ビジョン「FUTURE VISION 2035」の中で「人の可能性を発掘する」というパーパスを掲げています。
性別にかかわらず全ての従業員がその能力を最大限に発揮し、仕事と生活の調和を図りながら働きやすい雇用環境の整備を推進しております。当社にとって「人」こそが未来を拓く原動力であり、従業員の成長を支える職場環境を整えることは、持続的な企業価値の向上に直結する重要な投資であると位置づけています。
その理念に則り、当社は以下の目標を掲げ、取り組みを進めてまいりました。
<当社の理念に則した目標とその実績>
| 指標 |
目標値（2028年３月期） | 実績（2026年３月期） |
| 男性の育児休業取得率かつ 平均取得日数 |
55%かつ 平均取得日数60日以上 |
63.6% |
| 間接部門の女性比率 | 45% |
43% |
今後も、多様な人材それぞれの個性が尊重され、やりがいと誇りを持って働ける「安心・安全な職場環境」の維持・改善に努め、さらなる成長を目指してまいります。
以上